Descripción

Una creciente evidencia muestra que las diferencias en los premios salariales específicos de las empresas explican una gran parte de la brecha salarial de género. Este documento investiga cómo una forma común de especialización en habilidades previas al mercado laboral, la carrera universitaria, influye en el acceso a empresas bien remuneradas y qué significa esto para la brecha salarial de género. Usando datos de impuestos de empleadores-empleados de Chile vinculados con los registros educativos, mostramos que las diferencias entre carreras universitarias representan más de dos tercios de la contribución de la empresa a la brecha salarial de género entre los admitidos a universidades. Los títulos en tecnología, que son numerosos, dominados por hombres y asociados a empresas de premios salariales altos, conducen estos efectos.