Descripción

Este artículo, usando datos administrativos para Chile, estudia el efecto de trabajar para un startup sobre la trayectoria laboral de los trabajadores. Encontramos que moverse a un startup versus moverse a una firma ya establecida implica una pérdida promedio de 6.7% en los ingresos laborales en los siguientes 5 años luego de la transición. Cerca de la mitad de dicha reducción se debe a menores salarios, mientras que la otra mitad a pasar mayor tiempo fuera del empleo formal. Trabajadores en startups también presentan una menor probabilidad de estar empleados y de experimentar transiciones a otro empleo. También exhiben menor número de trabajos. Estos efectos son persistentes, pero varían según características de trabajadores y firmas. En particular, startups que sobreviven exhiben un menor castigo de ingresos laborales mientras que top startups ofrecen un premio.