Descripción

Utilizamos datos emparejados entre empleador y empleado junto con datos sobre las redes de propiedad de las empresas chilenas para documentar una nueva relación entre la desigualdad de los ingresos laborales y las estructuras de propiedad. Explotando las transiciones de las empresas dentro y fuera de las redes de propiedad, mostramos que pertenecer a la red está asociado a una mayor desigualdad en dos dimensiones. En primer lugar, las empresas de la red pagan salarios promedios más altos que las empresas independientes, lo que aumenta la desigualdad entre empresas. En segundo lugar, la dispersión de los salarios dentro de una empresa de la red es mayor que dentro de una empresa independiente, lo que aumenta la desigualdad dentro de la empresa. Los efectos se deben al aumento de los salarios de los trabajadores mejor pagados y a la entrada de nuevos trabajadores mejor pagados. Nuestros resultados aportan sobre la relación entre las estructuras de propiedad y la distribución de los ingresos laborales en la economía.