Descripción

Este documento proporciona evidencia micro de la movilidad laboral dentro de los grupos empresariales. Demostramos que los flujos de trabajadores entre empresas del mismo grupo son más fuertes que entre empresas no afiliadas. Además, la reasignación de los mejores trabajadores entre empresas del grupo es más sensible a los shocks internacionales. Los mejores trabajadores que se mueven dentro del grupo en respuesta a los shocks alcanzan posiciones más altas y ganan salarios más altos. Encontramos evidencia de que la productividad aumenta cuando las empresas reciben a los mejores trabajadores del mismo grupo. Nuestros resultados son consistentes con la hipótesis de que, en respuesta a las oportunidades cambiantes, la propiedad conjunta facilita el redespliegue de trabajadores dotados de habilidades de gestión general.