Descripción

En este artículo mostramos que en el modelo de búsqueda con empresa grande (Cahuc et al. (2008)), un salario mínimo puede reducir el empleo aún cuando el salario mínimo introducido se encuentra por debajo del salario de equilibrio de la economía de laissez-faire. El argumento se basa en equilibrios múltiples y en la idea de que, en el contexto de empresa grande, la empresa representativa puede elegir sobre-emplear trabajadores de manera de negociar salarios menores.