Descripción

En este artículo estudiamos el efecto de un salario mínimo activo en los resultados del mercado laboral, la acumulación de capital y el bienestar. Consideramos el caso de una empresa grande que invierte en capital físico y emplea distintos tipos de trabajadores. Los mercados de trabajo se caracterizan por fricciones de búsqueda y de emparejamiento, mientras que los contratos salariales incompletos permiten que los trabajadores se apropien de parte del retorno de cada factor. En ausencia del salario mínimo, el modelo en general arroja niveles ineficientes de capital y trabajo. Mostramos que, cuando los tipos de trabajadores son sustitutos entre sí, la introducción de un salario mínimo activo tiene efectos positivos sobre el capital y efectos positivos pero pequeños sobre el empleo, y estos efectos dependen de la habilidad del salario mínimo de evitar la apropiación de renta de los trabajadores.