Descripción

Este artículo estudia una externalidad que opera en los procesos de búsqueda en los que está permitido hacer múltiples postulaciones. Aumentos en el número de postulaciones por individuo disminuyen la probabilidad de que otros trabajadores obtengan buenas ofertas, generando el efecto congestión. Esta externalidad implica que el equilibrio de Nash es sub-óptimo, y está caracterizado por exceso de postulaciones y un salario de reserva demasiado bajo. La implicación macroeconómica de este resultado es una tasa de desempleo subóptimamente alta. El artículo provee evidencia de que este efecto de congestión opera en el mercado laboral americano. Usando una encuesta de métodos de búsqueda de trabajo se encuentra que, después de controlar por endogeneidad, un aumento en el número promedio de postulaciones disminuye la efectividad de la búsqueda al nivel individual.