Descripción

Estudiamos el efecto de shocks idiosincrásicos a las empresas en las trayectorias salariales y laborales de los trabajadores. Utilizamos el universo de relaciones empleador-empleado entre 2007 y 2019 para Chile, una economía en desarrollo con un grado significativo de desigualdad de ingresos. La riqueza de los datos nos permite explorar diferentes dimensiones de la heterogeneidad de los trabajadores. Nuestros resultados sugieren que el traspaso de los shocks en las ventas de las empresas sobre los salarios de los trabajadores que mantienen su empleo puede ser significativo, especialmente para shocks negativos de gran magnitud, y que los efectos varían significativamente con las condiciones del mercado laboral. Mostramos que las respuestas a lo largo del margen extensivo del empleo también desempeñan un papel relevante, ya que los trabajadores pueden enfrentarse a un riesgo significativo de desplazamiento. Nuestros resultados sugieren que considerar los ingresos de los trabajadores que abandonan la empresa tras un shock negativo proporciona una evaluación más precisa de cómo las empresas transfieren los riesgos a los trabajadores, ya que el desplazamiento puede tener implicancias relevantes.