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Para la publicación de las vacantes, privilegiamos el uso de nuestra página web y nuestra página en LinkedIn, sin embargo en algunas ocasiones también podemos publicar los concursos mediante otros medios.

Una vez realizada la publicación del concurso, iniciamos el proceso de “Recepción de Postulaciones”, periodo en el cual recibimos los antecedentes de todas las personas que desean participar del proceso.

El periodo de recepción de antecedentes, se explicita en el detalle del aviso de búsqueda correspondiente. Una vez que el plazo de postulación expira, no será posible la postulación a dicho concurso.

2.1 Selección curricular

Durante esta etapa realizamos una revisión de los antecedentes de los postulantes, con el fin de preseleccionar a aquellos que tienen un mayor calce con los requisitos solicitados en el aviso.

2.2 Pruebas psicométricas online

A los postulantes preseleccionados les aplicaremos una evaluación psicométrica on-line, que les enviaremos a través de un correo electrónico.

2.3 Prueba de conocimientos técnicos (opcional)

De forma opcional, aplicamos Pruebas de Conocimientos Técnicos específicas para el cargo. En este caso, contactamos a los postulantes preseleccionados para la realización de esta evaluación en nuestras instalaciones.

3.1 Entrevistas con Recursos Humanos y con la jefatura solicitante

A los candidatos que avanzan en el proceso los invitamos a una entrevista con Recursos Humanos. En esta instancia, podrás resolver dudas respecto al proceso de selección o de la organización.

Posteriormente, los candidatos que hayan tenido una buena evaluación, serán entrevistados por el área solicitante. En esta etapa, realizamos entrevistas con el Jefe Directo y con una persona más que se definirá caso a caso. En algunos casos, esta entrevista puede incluir Pruebas Técnicas de conocimientos y habilidades requeridos para el cargo.

Con el fin de buscar una mayor transparencia y eficiencia del Proceso de Selección, realizaremos en forma opcional y como una alternativa a las entrevistas individuales, una Entrevista de Panel, en la que participan los representantes del área solicitante y Recursos Humanos.

3.2 Entrevista psicolaboral con consultora externa

Los postulantes finalistas participan de una Evaluación Psicolaboral Externa, que consiste en una entrevista estructurada por competencias realizada por un profesional experto, que tiene como objetivo diagnosticar el nivel de desarrollo de las competencias descritas como esenciales para el cargo.

En caso de que seas la persona seleccionada para la vacante, la Gerencia de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para realizarte la oferta de trabajo de manera formal. 

Una vez aceptada la oferta de trabajo, el proceso de selección concluye con el envío de un correo electrónico agradeciendo su participación e informando el cierre del proceso a todos los postulantes que participaron y que no fueron seleccionados.

El algunas ocasiones excepcionales podría declararse desierto un concurso al redefinirse el perfil o las condiciones de la vacante.