Descripción

Una extensa literatura ha destacado la importancia de la reasignación de trabajadores como un motor del crecimiento de la productividad agregada. Sin embargo, existe poca evidencia de los detalles de este proceso a nivel de transiciones de empleo de trabajadores individuales. Este artículo usa un censo de datos administrativos de trabajadores-empresas para Chile para entregar nueva evidencia sobre la relación entre diferenciales de productividad entre empresas y transiciones de empleo. De acuerdo a lo esperado, la fracción de flujos de empleo hacia empresas con mayor productividad es mayor que las que ocurren en la dirección opuesta, pero solo marginalmente. Es decir, casi la mitad de las transiciones de empleo entre firmas son “hacia abajo” en términos de productividad. Este proceso también tiene un alto grado de heterogeneidad en varias dimensiones. Las transiciones hacia firmas más productivas son más frecuentes para cambios directos de empleo a empleo que para aquellos cambios que pasan por un período de no empleo. También son más frecuentes para trabajadores jóvenes y de mayores habilidades, cuyas transiciones se asocian contablemente al grueso de las ganancias agregadas de productividad asociadas a la reasignación. De manera interesante, los trabajadores con mayor rotación son los que proporcionalmente contribuyen menos al proceso de crecimiento de la productividad agregada. En resumen, estos resultados sugieren que la reasignación de empleo se asocia a ganancias netas