Oportunidades de trabajo

En esta sección se puede consultar los procesos de selección de cargos abiertos en el Banco Central. 

Si postuló a algún cargo o está interesado en el proceso de selección puede ver el Estado de los procesos vigentes de selección.

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Circular Cargo Descripción Cierre Etapa
2328 Profesional Económico Financiero Se llama a postulación, hasta el 02 de septiembre del 2019, para cubrir una vacante a plazo indefinido en el cargo de Profesional Económico Financiero A, Nivel 7 de la estructura de cargos, para desempeñarse en el Departamento de Microdatos de la Gerencia de Información Estadística, dependiente de la División de Estadísticas del Banco Central de Chile. 02-09-2019 Postulación
2327 Profesional Económico Financiero Se llama a postulación, hasta el 02 de septiembre del 2019, para cubrir una vacante a plazo indefinido en el cargo de Profesional Económico Financiero A, Nivel 7 de la estructura de cargos, para desempeñarse en el Departamento de Microdatos de la Gerencia de Información Estadística, dependiente de la División de Estadísticas del Banco Central de Chile. 02-09-2019 Postulación
2326 Supervisor de Mantenimiento Se llama a postulación, hasta el 28 de agosto del 2019, para cubrir una vacante a plazo indefinido en el cargo de Supervisor de Mantenimiento / Técnico de Apoyo C, Nivel 8 de la estructura de cargos, para desempeñarse en el Departamento de Mantención y Servicios de la Gerencia de Ingeniería, dependiente de la División de Operaciones del Banco Central de Chile. 28-08-2019 Postulación
2325 Técnico de Mantenimiento de Redes y Seguridad Electrónica Se llama a postulación, hasta el 28 de agosto del 2019, para cubrir una vacante a plazo indefinido en el cargo de Técnico de Mantenimiento de Redes y Seguridad Electrónica / Técnico de Apoyo B, Nivel 9 de la estructura de cargos, para desempeñarse en el Departamento de Mantención y Servicios de la Gerencia de Ingeniería, dependiente de la División de Operaciones del Banco Central de Chile 28-08-2019 Postulación
2323 Analista de Machine Learning Se llama a postulación, hasta el 25 de agosto de 2019, para cubrir una vacante a plazo fijo en el cargo de Profesional B, Nivel 6 de la estructura de cargos, para desempeñarse en el Grupo de Microdatos, dependiente de la División Política Monetaria de este Banco Central de Chile. 25-08-2019 Postulación
2321 Gerente de Operaciones de Mercado Se llama a postulación, hasta el 21 de agosto de 2019, para cubrir una vacante a plazo indefinido en el cargo de Gerente de Operaciones de Mercado, Nivel 2 de la estructura de cargos, para desempeñarse en la Gerencia de Operaciones de Mercado dependiente de la División de Mercados Financieros de este Banco Central de Chile. 21-08-2019 Postulación
2320 Gerente de Análisis de Mercados Financieros Se llama a postulación, hasta el 21 de agosto de 2019, para cubrir una vacante a plazo indefinido en el cargo de Gerente de Análisis de Mercados Financieros, Nivel 2 de la estructura de cargos, para desempeñarse en la Gerencia de Análisis de Mercados Financieros dependiente de la División de Mercados Financieros de este Banco Central de Chile. 21-08-2019 Postulación
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Cómo postular a un cargo
  • Las personas que deseen postular deberán completar y enviar la información solicitada en el Sistema de Postulación Online vinculado en cada circular o aviso en LinkedIn. Es necesario llenar todos los campos requeridos y adjuntar su CV en formato PDF; al finalizar su postulación recibirá un número de folio de 4 dígitos que confirma que hemos recibido sus antecedentes de manera exitosa. Recomendamos realizar la postulación desde un PC, dado que la aplicación todavía NO está habilitada para postulaciones a través de celular. Debes utilizar los navegadores Internet Explorer o Google Chrome.
  • Se debe realizar la postulación dentro de los plazos estipulados para cada circular.

El proceso de selección consta de las siguientes etapas:

 

 

Etapa 1: Postulación

Para la publicación de las vacantes, privilegiamos el uso de nuestra página web y nuestra página en LinkedIn, sin embargo en algunas ocasiones también podemos publicar los concursos mediante otros medios. 

Una vez realizada la publicación del concurso, iniciamos el proceso de “Recepción de Postulaciones”, periodo en el cual recibimos los antecedentes de todas las personas que desean participar del proceso. 

El periodo de recepción de antecedentes, se explicita en el detalle del aviso de búsqueda correspondiente. Una vez que el plazo de postulación expira, no será posible la postulación a dicho concurso.

Etapa 2: Preselección de candidatos

2.1 Selección curricular

Durante esta etapa realizamos una revisión exhaustiva de los antecedentes de los postulantes, con el fin de preseleccionar a aquellos que tienen un mayor calce con los requisitos solicitados en el aviso.

2.2 Pruebas psicométricas online

A los postulantes preseleccionados les aplicaremos una evaluación psicométrica on-line, que les enviaremos a través de un correo electrónico. 

2.3 Prueba de conocimientos técnicos (opcional)

De forma opcional, aplicamos Pruebas de Conocimientos Técnicos específicas para el cargo. En este caso, contactamos a los postulantes preseleccionados para la realización de esta evaluación en nuestras instalaciones. 

Etapa 3: Etapa de Entrevistas

3.1 Entrevistas con Recursos Humanos y con la jefatura solicitante

A los candidatos que avanzan en el proceso los invitamos a una entrevista con Recursos Humanos. En esta instancia, podrás resolver dudas respecto al proceso de selección o de la organización.

Posteriormente, los candidatos que hayan tenido una buena evaluación, serán entrevistados por el área solicitante. En esta etapa, realizamos entrevistas con el Jefe Directo y con una persona más que se definirá caso a caso. En algunos casos, esta entrevista puede incluir Pruebas Técnicas de conocimientos y habilidades requeridos para el cargo. 

Con el fin de buscar una mayor transparencia y eficiencia del Proceso de Selección, realizaremos en forma opcional y como una alternativa a las entrevistas individuales, una Entrevista de Panel, en la que participan los representantes del área solicitante y Recursos Humanos.

3.2 Entrevista psicolaboral con consultora externa

Los postulantes finalistas participan de una Evaluación Psicolaboral Externa, que consiste en una entrevista estructurada por competencias realizada por un profesional experto, que tiene como objetivo diagnosticar el nivel de desarrollo de las competencias descritas como esenciales para el cargo.

Etapa 4: Cierre del proceso

En caso de que seas la persona seleccionada para la vacante, la Gerencia de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para realizarte la oferta de trabajo de manera formal. 

Una vez aceptada la oferta de trabajo, el proceso de selección concluye con el envío de un correo electrónico agradeciendo su participación e informando el cierre del proceso a todos los postulantes que participaron y que no fueron seleccionados.