N° 836 Sectoral Transitions Between Formal Wage Jobs in Chile
Autores: Rosario Aldunate, Gabriela Contreras, Matías Tapia
Categoría: Documentos de Trabajo

La serie Documentos de Trabajo es una publicación del Banco Central de Chile que divulga los trabajos de investigación económica realizados por profesionales de esta institución o encargados por ella a terceros. El objetivo de la serie es aportar al debate de tópicos relevantes y presentar nuevos enfoques en el análisis de los mismos. La difusión de los Documentos de Trabajo sólo intenta facilitar el intercambio de ideas y dar a conocer investigaciones, con carácter preliminar, para su discusión y comentarios. La publicación de los Documentos de Trabajo no está sujeta a la aprobación previa de los miembros del Consejo del Banco Central de Chile. Tanto el contenido de los Documentos de Trabajo, como también los análisis y conclusiones que de ellos se deriven, son de exclusiva responsabilidad de su (s) autor(es) y no reflejan necesariamente la opinión del Banco Central de Chile o de sus Consejeros

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Descripción
Resumen técnico

Usando datos censales empleado-empleador del mercado asalariado formal chileno provistos por el Servicio de Impuestos Internos, este trabajo analiza la frecuencia de los cambios de empleo dentro y fuera de un mismo sector económico, la duración de estas transiciones y su impacto salarial, distinguiendo por sector previo y por género y edad de los trabajadores. Los resultados revelan un alto grado de movilidad entre sectores en Chile, sin embargo, este promedio esconde una significativa heterogeneidad entre trabajadores que se mueven constantemente y aquellos con trayectorias profesionales más estables. Además, para los trabajadores que se cambian entre empleos asalariados formales, la probabilidad de mantenerse en el mismo sector es similar a la probabilidad de cambiarse de sector. En general, los cambios entre empleos asalariados formales se asocian a ganancias salariales, las cuales son crecientes en la duración de la transición. En promedio, las ganancias salariales son mayores para los cambios de sector, aunque existen diferencias significativas entre sectores. Además, los costos salariales varían con la edad y el género del trabajador. Los resultados revelan que, para un grupo importante de trabajadores, cambiarse de sector no parece conllevar costos salariales significativos. Si bien ello sugiere que la economía chilena tiene una buena capacidad para ajustarse a cambios en precios relativos, también es compatible con una baja acumulación de capital humano específico al sector.